Основные цели и задачи
Обобщение и анализ данных о составе кадров и состоянии работы с ними, как по подразделениям УИС области, так и по категориям: рядовой и младший начсостав; средний и старший начсостав.
Статистический учет состава имеющихся кадров, принятых и уволенных.
Планирование работы с кадрами отдела кадров УФСИН.
Комплектование должностей рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы гражданами РФ, отвечающими требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов исполнения наказаний.
Всестороннее изучение деловых, личных, нравственных качеств лиц, принимаемых на должности рядового и начальствующего состава и проходящих службу в УИС, выявление их способностей и готовности к действиям в условиях, связанных с необходимостью применения физической силы, специальных средств и оружия.
Внесение обоснованных предложений по наиболее целесообразной расстановке кадров.
Проведение организационной работы по аттестованию начальствующего состава подразделений области.
Анализ количественной и качественной укомплектованности личного состава подразделений области, внесение предложений по улучшению качественного состава кадров.
Организация работы по восполнению потребности в кадрах рядового и начальствующего состава.
Изучение причин текучести кадров и принятие мер к их устранению.
Изучение руководящих кадров на практической работе, формирование полноценного и действенного резерва.
Организация планомерной замены руководящих кадров, укрепление отстающих участков подготовленными сотрудниками совместно со службами УФСИН.
Организационно-методическое руководство кадровыми аппаратами системы исполнения наказаний области и осуществление контроля за их деятельностью.
Определение потребности подразделений уголовно-исполнительной системы области в молодых специалистах, внесение предложений по ее восполнению.
Изучение, обобщение и распространение передового опыта форм и методов работы по подбору, расстановке, обучению и воспитанию кадров, укреплению дисциплины и законности среди личного состава.
Подготовка и рассмотрение материалов о назначении на должности, зачислении в кадры УИС, присвоении специальных званий, перемещении по службе, увольнении сотрудников, а так же о награждении орденами и медалями Российской Федерации, нагрудными знаками, присвоении почетных званий, организация вручения наград.
Организация совещаний, семинаров и других мероприятий по актуальным вопросам работы с кадрами.
Оформление и ведение личных дел сотрудников уголовно-исполнительной системы области, ведение учета рядового и начальствующего состава и справочной работы по вопросам прохождения ими службы.
Подготовка и реализация приказов по личному составу.
Основные функции
Организация работы по доведению до личного состава приказов и других нормативных актов, регламентирующих деятельность уголовно-исполнительной системы, права и обязанности сотрудников.
Соблюдение профессионально-значимых принципов работы с кадрами, наряду с бережным отношением к опытным сотрудникам, обеспечивать выдвижение на руководящие должности молодых, имеющих необходимую подготовку и хорошо зарекомендовавших себя на практической работе, добиваться сочетания доверия и уважения к сотрудникам с принципиальной требовательностью к ним, ответственности сотрудников за порученное дело, соблюдения ими требований, предъявляемым к морально-этическим качествам сотрудника органов исполнения наказаний.
Выявление и анализ новых тенденций в работе с кадрами, вызванных дальнейшим реформированием и развитием УИС России, совершенствованием ее организационной структуры и оперативно-служебной деятельности.
Подготовка проектов приказов по личному составу.
Подготовка проектов приказов и указаний, предусматривающих вопросы работы с кадрами рядового и начальствующего состава.
Взаимодействие с сотрудниками других отделов УФСИН с целью изучения возможности наиболее рационального использования тех или иных сотрудников на различных направлениях оперативно-служебной и производственной деятельности.